Zpozdil se Váš zaměstnavatel s výplatou mzdy? Dluží vám peníze a přemýšlíte, jak se bránit? V tomto článku si ukážeme, jaká práva vám dává zákoník práce, jak funguje okamžité zrušení pracovního poměru a kdy máte nárok na náhradu mzdy.
Nevyplacená mzda – co to pro zaměstnance znamená?
Pokud vám zaměstnavatel nevyplatí mzdu (nebo její část, případně náhradu mzdy) ani do 15 dnů po splatnosti, můžete podle § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce pracovní poměr okamžitě zrušit.
Základní podmínkou je, že mzda (či kterákoli její část, nebo náhrada mzdy) je alespoň 15 dní po splatnosti. Okamžitým zrušením dosáhne zaměstnanec skončení pracovního poměru ke dni doručení tohoto úkonu zaměstnavateli.
Splatnost mzdy vs. pravidelný termín výplaty
Pozor, je třeba rozlišovat „splatnost mzdy“ a „pravidelný termín výplaty“. Splatnost mzdy ze zákona nastává poslední den měsíce, který následuje po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu. Příklad: mzda za měsíc červen se stává splatnou 31. 7. Výjimkou může být, je-li splatnost mzdy sjednaná v třeba pracovní smlouvě na dřívější datum, ale toto nebývá časté. V pracovní smlouvě naopak často bývá „pravidelný termín výplaty“; ten bývá stanoven na některý den v měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu (často je to 15. nebo 20. den – v našem případě by to mohl být 15. 7., nebo třeba 20. 7.).
Příklad výpočtu splatnosti mzdy
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem pro nevyplacení mzdy lze podat po uplynutí 15 dnů od termínu splatnosti každé jednotlivé platby. V našem případě tedy, pokud zaměstnavatel nezaplatil zaměstnanci mzdu za odpracovaný měsíc červen, splatnost mzdy nastala 31. 7., a zaměstnanec může zaměstnavateli podat okamžité zrušení pracovního poměru dne 16. 8.
Jaké nároky má zaměstnanec při okamžitém zrušení pracovního poměru?
Pokud jste v situaci, kdy Vám zaměstnavatel nezaplatil mzdu ani do 15 dnů po splatnosti, pak máte právo na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu v délce výpovědní doby. Jde o obdobu odstupného. Odpovídá výši průměrného výdělku za dobu v délce výpovědní doby. Pokud je Vaše výpovědní doba 2 měsíce (pozor, může být i kratší), náleží Vám při okamžitém zrušení náhrada mzdy ve výši dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Samozřejmě, vedle 2měsíční náhrady můžete zároveň nárokovat dlužnou mzdu za dosud odpracovanou dobu u zaměstnavatele.
Nevyplacená mzda ve zkušební době
Ve zkušební době může zaměstnanec i zaměstnavatel zrušit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu i bez důvodu. Zaměstnanci v takovém případě nenáleží odstupné obecně ani žádná náhrada mzdy.
Ale může dojít k následující situaci: zaměstnavatel z nějakého důvodu nevyplatí mzdu zaměstnanci ve zkušební době. Příklad: Pokud je mzda alespoň 15 dní po splatnosti (případ výše: např. mzda za červen zaměstnanci nepřišla ani do 15. 8.), zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr podle § 56 odst. 1 písm. b) zák. práce. A v tom případě není podstatné, zda ještě trvá zkušební doba, nebo ne.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době (bez odstupného či náhrady) a okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem (s náhradou mzdy) – to jsou dva různé způsoby skončení pracovního poměru. Pokud zaměstnanec ve zkušební době, jemuž zaměstnavatel dluží mzdu, zvolí okamžité zrušení, může dosáhnout dvouměsíční náhrady mzdy navíc.
Časté dotazy (FAQ) k nevyplacené mzdě a okamžitému zrušení pracovního poměru
Jak postupovat, když mi zaměstnavatel nevyplatí mzdu?
- Nevyplacená mzda – ale za jaké období? Nejprve doporučuji ověřit splatnost mzdy – mzda je splatná nejpozději do konce následujícího měsíce (pravidelný termín výplaty není pro splatnost mzdy určující).
- Pokud mzda nepřijde, je vhodné zaměstnavatele prvně písemně vyzvat k zaplacení.
- Jestliže mzda není vyplacena ani do 15 dnů po splatnosti, máte právo pracovní poměr okamžitě zrušit.
Jaký je rozdíl mezi výpovědí a okamžitým zrušením pracovního poměru?
Výpověď: po jejím podání běží výpovědní doba (obvykle 2 měsíce; začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé straně, a končí uplynutím 2 měsíců). Zaměstnanec během ní pracuje a pobírá mzdu. Dá-li výpověď zaměstnanec, nenáleží mu odstupné ani žádná náhrada.
Okamžité zrušení: pracovní poměr končí okamžitě. Zaměstnanec už nechodí do práce a má právo na náhradu mzdy za dobu odpovídající délce výpovědní doby.
Platí možnost okamžitého zrušení pracovního poměru i ve zkušební době?
Ano. I během zkušební doby má zaměstnanec právo pracovní poměr okamžitě ukončit, pokud zaměstnavatel nevyplatí mzdu ani do 15 dnů po splatnosti.
Co když mi zaměstnavatel vyplatí mzdu pozdě, ale dříve než podám okamžité zrušení pracovního poměru?
Pokud je mzda sice vyplacena se zpožděním, ale dřív, než zaměstnanec podá okamžité zrušení, pracovní poměr už nelze tímto způsobem ukončit. V takovém případě zůstává možnost standardní výpovědi.
Mám nárok na odstupné, když zruším pracovní poměr kvůli nevyplacené mzdě?
Ne, v tomto případě nevzniká nárok na odstupné. Zaměstnanec má však nárok na dlužnou mzdu a náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu v délce výpovědní doby (náhrada mzdy je obdobou odstupného).
Jaké jsou sankce pro zaměstnavatele při nevyplacení mzdy?
Kromě povinnosti doplatit dlužnou mzdu a náhradu mzdy, popř. i úroky z prodlení, může zaměstnavateli hrozit i pokuta od inspekce práce za nevyplacenou mzdu. (Zaměstnanec má možnost podat podnět na Státní úřad inspekce práce, který věc prověří.)
Hledáte právní pomoc v oblasti pracovního práva?
Pokud řešíte nevyplacenou mzdu nebo potřebujete poradit, jak správně ukončit pracovní poměr, obraťte se na naši advokátní kancelář. Pomůžeme vám ochránit vaše práva a získat to, co vám náleží.
